Nuestras políticas de sostenibilidad,
nuestras certificaciones
La solución de gestión
forestal responsable
forestal responsable
más fiable
del mundo.
del mundo.
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Foppa Pedretti S.p.a. cuenta con la certificación FSC® (ICILA-COC-000199) desde 2007 y adopta una política de sostenibilidad medioambiental optando por un consumo responsable de las materias primas.
La certificación FSC® de la Cadena de Custodia ofrece una garantía creíble de que los productos certificados FSC® se fabrican con material procedente de bosques bien gestionados y certificados FSC®, materiales reciclados y otras fuentes controladas.
Todos los productos FOPPAPEDRETTI etiquetados FSCC® están certificados. Esta certificación garantiza, de forma correcta y transparente, el origen de la madera utilizada en la construcción de cada producto certificado, como procedente de bosques bien gestionados y otras fuentes controladas.
Pide nuestros productos con certificación FSC® para rodearte de nuestra excelencia y mantener al mismo tiempo los bosques llenos de vida.
La certificación FSC® de la Cadena de Custodia ofrece una garantía creíble de que los productos certificados FSC® se fabrican con material procedente de bosques bien gestionados y certificados FSC®, materiales reciclados y otras fuentes controladas.
Todos los productos FOPPAPEDRETTI etiquetados FSCC® están certificados. Esta certificación garantiza, de forma correcta y transparente, el origen de la madera utilizada en la construcción de cada producto certificado, como procedente de bosques bien gestionados y otras fuentes controladas.
Pide nuestros productos con certificación FSC® para rodearte de nuestra excelencia y mantener al mismo tiempo los bosques llenos de vida.
política de derechos
fundamentales
del trabajo FSC®
del trabajo FSC®
La fuerza de nuestra empresa es el compromiso y la profesionalidad de todos los que trabajan en ella. Desde la conciencia de que los activos humanos son el verdadero valor añadido de nuestra organización, el objetivo primordial es crear un entorno en el que todos los empleados y no empleados se encuentren en las mejores condiciones para realizar su trabajo, y en particular:
comprender las necesidades y expectativas de los recursos humanos;reforzar el espíritu de colaboración;facilitar las relaciones internas consolidando un clima de cooperación dentro de los distintos sectores y funciones y entre ellos;implicar directa y sistemáticamente a todos los empleados en la vida de la empresa.
A tal fin, Foppa Pedretti S.p.A. garantiza el cumplimiento del requisito 7 del estándar para la Certificación de la Cadena de Custodia FSC-STD-40-004 V3-1, relativo a los derechos laborales fundamentales, que se expone a continuación.
Rechazo del uso de mano de obra infantil y del trabajo infantil en general en el ciclo de producción+
En el centro de producción de la empresa no trabaja personal menor de 18 años.
Rechazo del uso de trabajo forzado u obligatorio+
Se prohíbe el empleo de personal contra su voluntad y el uso de cualquier forma de trabajo bajo amenaza de castigo. Las relaciones laborales con todos los empleados son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo, sin ningún tipo de amenaza directa o indirecta por parte del empresario sobre el personal. Todos los términos y condiciones de empleo se establecen en el contrato de trabajo (ref. CCNL Legno Industria) que es firmado por el empleado, en el momento de la contratación, para su aceptación voluntaria y consciente. Hasta la fecha, Foppa Pedretti nunca se ha visto implicada en pleitos, litigios o acuerdos por conductas que impliquen violencia física o sexual, trabajo en régimen de servidumbre, retención de salarios, restricción de la movilidad, retención de pasaportes y/o documentos de identidad.
Derecho a la salud y a la seguridad en el trabajo+
Foppa Pedretti S.p.A. aplica una cuidadosa evaluación de riesgos y un programa de formación adecuado. Además, los trabajadores han elegido un Representante de los Trabajadores para la Seguridad (RLS), tal como exige el Decreto Legislativo 81/08.
Respeto de la libertad sindical y de la negociación colectiva+
Foppa Pedretti S.p.A. no obstaculiza ni obstaculizará la elección de representantes sindicales ni la afiliación sindical de sus empleados. No se discrimina a los representantes sindicales y se promueve la negociación colectiva de empresa, además de la aplicación del CCNL para la industria de la madera. Actualmente, y hasta el 31/12/2023, está en vigor un acuerdo sindical para el pago de una prima de rendimiento y medidas de bienestar para los empleados. Se celebran reuniones periódicas con los sindicatos.
Derecho a la igualdad salarial entre hombres y mujeres y ausencia de discriminación+
Queda prohibida cualquier irregularidad que atente contra el derecho a la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo. El derecho a la igualdad de oportunidades también debe respetarse durante la contratación o el despido y en caso de promoción y formación. Queda prohibida cualquier forma de discriminación, incluida la exclusión o preferencia por motivos de raza, sexo, edad, religión, opinión política, nacionalidad o clase social.
Jornada laboral y salario+
Foppa Pedretti S.p.A. garantiza que la remuneración y los beneficios de los empleados se ajustan a la legislación vigente, a los contratos laborales nacionales y a los acuerdos sindicales de empresa. En Foppa Pedretti S.p.A., la jornada laboral, las vacaciones y las horas extraordinarias se rigen por la ley, las disposiciones del CCNL de la industria maderera y el convenio sindical de empresa.
Esta Política de Derechos Laborales FSC se revisa periódicamente para comprobar su adecuación a la vista de los cambios en la legislación, los requisitos de su código de conducta y otros requisitos de la empresa.