Nos politiques de développement durable,
nos certifications
La solution de gestion
forestière responsable
forestière responsable
la plus fiable
au monde.
au monde.
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Foppa Pedretti S.p.a. est certifiée FSC® (ICILA-COC-000199) depuis 2007 et mène depuis lors une politique de durabilité environnementale en optant pour une consommation responsable des matières premières.
La certification de la chaîne de traçabilité FSC® offre une garantie crédible que les produits certifiés FSC® sont fabriqués à partir de matériaux provenant de forêts bien gérées certifiées FSC®, de matériaux recyclés et d'autres sources contrôlées.
Tous les produits FOPPAPEDRETTI labellisés FSC® sont certifiés. Cette certification garantit, de manière correcte et transparente, l'origine du bois utilisé dans la construction de chaque produit certifié, comme provenant de forêts bien gérées et d'autres sources contrôlées.
Demandez nos produits certifiés FSC®, vous pourrez ainsi vous entourer de notre excellence tout en préservant la vie des forêts.
La certification de la chaîne de traçabilité FSC® offre une garantie crédible que les produits certifiés FSC® sont fabriqués à partir de matériaux provenant de forêts bien gérées certifiées FSC®, de matériaux recyclés et d'autres sources contrôlées.
Tous les produits FOPPAPEDRETTI labellisés FSC® sont certifiés. Cette certification garantit, de manière correcte et transparente, l'origine du bois utilisé dans la construction de chaque produit certifié, comme provenant de forêts bien gérées et d'autres sources contrôlées.
Demandez nos produits certifiés FSC®, vous pourrez ainsi vous entourer de notre excellence tout en préservant la vie des forêts.
Politique des droits
fondamentaux
du travail FSC®
du travail FSC®
La force de notre entreprise réside dans l'engagement et le professionnalisme de tous ceux qui y travaillent. Conscient que le capital humain est la véritable valeur ajoutée de notre organisation, l'objectif premier est de créer un environnement dans lequel tous les salariés et les non-salariés sont placés dans les meilleures conditions pour accomplir leur travail, et en particulier:
comprendre les besoins et les attentes des ressources humaines;renforcer l'esprit de collaboration;faciliter les relations internes en consolidant un climat de coopération au sein et entre les différents secteurs et fonctions;tous les employés directement et systématiquement dans la vie de l'entreprise.
À cette fin, Foppa Pedretti S.p.A. garantit le respect de l'exigence 7 de la norme de certification de la chaîne de traçabilité FSC-STD-40-004 V3-1, relative aux droits fondamentaux du travail, comme indiqué ci-dessous.
Le rejet du recours au travail des enfants et au travail des enfants en général dans le cycle de production+
Aucun membre du personnel âgé de moins de 18 ans n'est employé sur le site de production de l'entreprise.
Le refus du recours au travail forcé ou obligatoire+
Il est interdit d'employer du personnel contre son gré et de recourir à toute forme de travail sous la menace d'une sanction. Les relations de travail avec tous les employés sont volontaires et fondées sur le consentement mutuel, sans aucune forme de menace directe ou indirecte de la part de l'employeur à l'égard du personnel. Toutes les conditions de travail sont définies dans le contrat de travail (réf. CCNL Legno Industria) qui est signé par l'employé, au moment de l'embauche, pour son acceptation volontaire et consciente. À ce jour, Foppa Pedretti n'a jamais été impliquée dans des litiges ou des règlements pour violence physique et sexuelle, travail forcé, rétention de salaires, restriction de la mobilité, rétention de passeports et/ou de documents d'identité.
Droit à la sécurité et à la santé au travail+
Foppa Pedretti S.p.A. met en œuvre une évaluation minutieuse des risques et un programme de formation approprié. Les travailleurs ont également élu un représentant de la sécurité des travailleurs (RLS), conformément au Décret législatif 81/08.
Le respect de la liberté syndicale et de la négociation collective+
Foppa Pedretti S.p.A. n'entrave pas et n'entravera pas l'élection de représentants syndicaux ou l'adhésion syndicale de ses employés. Les représentants syndicaux ne feront l'objet d'aucune discrimination et la négociation collective d'entreprise est encouragée, en plus de l'application du CCNL pour l'industrie du bois. Un accord syndical portant sur une prime de performance et des mesures sociales est actuellement en vigueur jusqu'au 31 décembre 2023. Des réunions régulières sont organisées avec les syndicats.
Le droit à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes et l'absence de discrimination+
Toute irrégularité portant atteinte au droit à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un même travail est interdite. Le droit à l'égalité des chances doit également être respecté lors du recrutement ou du licenciement, ainsi qu'en cas de promotion et de formation. Toute forme de discrimination, y compris l'exclusion ou la préférence fondée sur la race, le sexe, l'âge, la religion, l'opinion politique, la nationalité ou la classe sociale, est interdite.
Horaires de travail et salaire+
Foppa Pedretti S.p.A. garantit que la rémunération et l'indemnisation des employés sont conformes à la législation en vigueur, aux contrats de travail nationaux et aux accords syndicaux de l'entreprise. Au sein de Foppa Pedretti S.p.A., les heures de travail, les congés et les heures supplémentaires sont conformes à la loi, aux dispositions du CCNL de l'industrie du bois et au contrat syndical de l'entreprise.
La présente politique des droits du travail du FSC est revue périodiquement pour s'assurer de son adéquation aux changements de la législation, aux exigences de son code de conduite et à d'autres exigences de l'entreprise.