Unsere Nachhaltigkeitspolitik,
unsere Zertifizierungen
Die Weltweit Zuverlässigste
lösung für eine
lösung für eine
Verantwortungsvolle
Forstwirtschaft.
Forstwirtschaft.
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Foppa Pedretti S.p.a. ist seit 2007 FSC®-zertifiziert (ICILA-COC-000199) und verfolgt seither eine Politik der ökologischen Nachhaltigkeit mit der Entscheidung für einen verantwortungsvollen Verbrauch von Rohstoffen.
Die FSC® Chain of Custody-Zertifizierung bietet eine glaubwürdige Garantie dafür, dass FSC®-zertifizierte Produkte aus Material hergestellt werden, das aus gut bewirtschafteten FSC®-zertifizierten Wäldern, recycelten Materialien und anderen kontrollierten Quellen stammt.
Alle Produkte von FOPPAPEDRETTI mit dem FSC®-Siegel sind zertifiziert. Diese Zertifizierung garantiert auf korrekte und transparente Weise die Herkunft des Holzes, das für den Bau jedes zertifizierten Produkts verwendet wird, da es aus gut bewirtschafteten Wäldern und anderen kontrollierten Quellen stammt.
Fragen Sie nach unseren FSC® -zertifizierten Produkten: Statten Sie sich mit unseren hochwertigen Produkten aus und bewahren Sie gleichzeitig die Wälder mit Leben.
Die FSC® Chain of Custody-Zertifizierung bietet eine glaubwürdige Garantie dafür, dass FSC®-zertifizierte Produkte aus Material hergestellt werden, das aus gut bewirtschafteten FSC®-zertifizierten Wäldern, recycelten Materialien und anderen kontrollierten Quellen stammt.
Alle Produkte von FOPPAPEDRETTI mit dem FSC®-Siegel sind zertifiziert. Diese Zertifizierung garantiert auf korrekte und transparente Weise die Herkunft des Holzes, das für den Bau jedes zertifizierten Produkts verwendet wird, da es aus gut bewirtschafteten Wäldern und anderen kontrollierten Quellen stammt.
Fragen Sie nach unseren FSC® -zertifizierten Produkten: Statten Sie sich mit unseren hochwertigen Produkten aus und bewahren Sie gleichzeitig die Wälder mit Leben.
FSC®
GRUNDLEGENDE
ARBEITSRECHTSPOLITIK
ARBEITSRECHTSPOLITIK
Die Stärke unseres Unternehmens ist das Engagement und die Professionalität all derer, die in ihm tätig sind. Ausgehend von dem Bewusstsein, dass das Humankapital den wahren Mehrwert unserer Organisation darstellt, besteht das vorrangige Ziel darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter und Nicht-Mitarbeiter die besten Bedingungen für die Ausübung ihrer Arbeit vorfinden, und zwar insbesondere:
verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Humanressourcen;den Geist der Zusammenarbeit zu stärken;erleichterung der internen Beziehungen durch Konsolidierung eines Klimas der Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den verschiedenen Bereichen und Funktionen;einbindung aller Mitarbeiter in das Leben des Unternehmens auf direkte und systematische Weise.
Zu diesem Zweck garantiert Foppa Pedretti S.p.A. die Einhaltung der Anforderung 7 des Standards für die Chain-of-Custody-Zertifizierung FSC-STD-40-004 V3-1, die sich auf die grundlegenden Arbeitsrechte bezieht, wie im Folgenden dargelegt.
ABLEHNUNG DES EINSATZES VON KINDERN UND MINDERJÄHRIGEN ARBEITSKRÄFTEN IM PRODUKTIONSZYKLUS+
In der Produktionsstätte des Unternehmens wird kein Personal unter 18 Jahren beschäftigt.
ABLEHNUNG DES EINSATZES VON ZWANGS- ODER PFLICHTARBEIT+
Die Beschäftigung von Mitarbeitern gegen ihren Willen und der Einsatz jeglicher Form von Arbeit unter Androhung von Strafen ist verboten. Die Arbeitsverhältnisse mit allen Mitarbeitern sind freiwillig und beruhen auf gegenseitigem Einverständnis, ohne dass der Arbeitgeber dem Personal in irgendeiner Form direkt oder indirekt droht. Alle Arbeitsbedingungen sind im Arbeitsvertrag (Ref. CCNL Legno Industria) festgelegt, den der Arbeitnehmer bei der Einstellung unterschreibt und damit freiwillig und bewusst akzeptiert. Bis heute war Foppa Pedretti noch nie in Gerichtsverfahren oder Vergleiche verwickelt, bei denen es um körperliche oder sexuelle Gewalt, Zwangsarbeit, Vorenthaltung von Löhnen, Einschränkung der Mobilität, Einbehaltung von Pässen und/oder Ausweispapieren ging.
RECHT AUF GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ+
Foppa Pedretti S.p.A. führt eine sorgfältige Risikobewertung und ein angemessenes Schulungsprogramm durch. Außerdem haben die Arbeitnehmer einen Sicherheitsbeauftragten (RLS) gewählt, wie im Gesetzesdekret 81/08 vorgesehen.
WAHRUNG DER GEWERKSCHAFTSFREIHEIT UND DER TARIFVERHANDLUNGEN+
Foppa Pedretti S.p.A. behindert weder die Wahl von Gewerkschaftsvertretern noch die Mitgliedschaft seiner Mitarbeiter in einer Gewerkschaft und wird dies auch in Zukunft nicht tun. Gewerkschaftsvertreter werden nicht diskriminiert und betriebliche Tarifverhandlungen werden gefördert, zusätzlich zur Anwendung des CCNL für die Holzindustrie. Derzeit und bis zum 31.12.2023 ist ein Gewerkschaftsabkommen in Kraft, das eine Leistungsprämie und Sozialmaßnahmen für die Mitarbeiter vorsieht. Es finden regelmäßige Treffen mit den Gewerkschaften statt.
RECHT AUF GLEICHES ENTGELT FÜR MÄNNER UND FRAUEN UND KEINE DISKRIMINIERUNG+
Jegliche Unregelmäßigkeit, die das Recht auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit untergräbt, ist verboten. Das Recht auf Chancengleichheit muss auch bei der Einstellung oder Entlassung sowie bei Beförderung und Ausbildung beachtet werden. Jede Form der Diskriminierung, einschließlich des Ausschlusses oder der Bevorzugung aufgrund der Rasse, des Geschlechts, des Alters, der Religion, der politischen Meinung, der Nationalität oder der sozialen Schicht ist verboten.
ARBEITSZEIT UND GEHALT+
Foppa Pedretti S.p.A. garantiert, dass die Entlohnung und die Leistungen der Mitarbeiter mit der geltenden Gesetzgebung, den nationalen Arbeitsverträgen und den betrieblichen Gewerkschaftsvereinbarungen übereinstimmen. Bei Foppa Pedretti S.p.A. entsprechen die Arbeitszeiten, Urlaubs- und Überstundenregelungen dem Gesetz, den Bestimmungen des CCNL für die Holzindustrie und dem Gewerkschaftsabkommen des Unternehmens.
Diese FSC-Arbeitsrechtspolitik wird in regelmäßigen Abständen auf ihre Angemessenheit im Hinblick auf Gesetzesänderungen, den Anforderungen des Verhaltenskodex und anderen Unternehmensanforderungen überprüft.